马来西亚 2027 年预算案宣布最低工资 2027 年 6 月起涨到 2000 令吉，年销售额 5000 万令吉以下中小微企业暂获豁免

马来西亚 2027 年预算案定了：最低月薪从 1700 令吉涨到 2000 令吉，2027 年 6 月起执行；年销售额低于 5000 万令吉的中小微企业暂时豁免。华人开的超市、杂货店、批发档口，绝大多数都在这条线以下。

10 月 9 日预算案念完，在蕉赖、甲洞开超市的华人老板，读到的第一层意思大概是「我们不用涨」。这话到今天为止，按字面是对的。问题在于它可能只对八个月，而且「不用涨」和「留得住人」是两回事。

安瓦尔在国会念的是两个数字，后面跟着一个例外

据《自由今日》10 月 9 日的报道，首相兼财政部长安瓦尔在下议院提交 2027 年预算案时宣布，全国最低月薪由 1700 令吉上调到 2000 令吉，2027 年 6 月起执行，受惠雇员超过 400 万人。同一段里紧跟着一句：年销售额低于 5000 万令吉的微型、小型及中型企业（马来文简称 PMKS）将获豁免，让它们有时间调整各自的经营模式。

另一个数字是 2500 令吉。安瓦尔说最低工资只是托底，半技术工人和大专毕业生的起薪长期跟学历不匹配，政府将设 2500 令吉的起薪作为第一步。这条目前只有方向，覆盖范围和起始日期都没给。

两天后，财政部秘书长约翰·马末·梅里肯在新闻局的线上简报里把时间又讲了一遍：2000 令吉从 2027 年 6 月开始，豁免是为了让中小微企业调整经营。据 Bernama 报道，他特意补了一句，加薪必须跟生产力一起往上走，企业才能继续经营、继续请人。Malaysiakini 的报道用的词是「暂时豁免」（temporarily exempted），这个「暂时」到底多长，到今天没有任何官方文件给过答案。

5000 万令吉这条线，怎么算还是空白

马来西亚雇主联合会当天就发了声明。据 Bernama 10 月 9 日报道，MEF 欢迎加薪，也感谢人力资源部长为中小微企业争取到豁免，但随即提了三个问题：5000 万令吉的销售额门槛按什么认定，关联公司要不要合并计算，不同的经营架构怎么适用。

这三个问题，恰好都是华商最关心的。

第一个，口径本身就有两套。按 SME Corp 现行的中小企业定义，制造业的中型企业上限是年销售额 5000 万令吉或全职员工 200 人，而服务业和其他行业——零售、批发都归在这一类——上限是年销售额 2000 万令吉或全职员工 75 人。预算案说的是「销售额低于 5000 万令吉的 PMKS」，那么一家年销售 3000 万令吉的批发商，按预算案的字面在豁免内，按 SME Corp 的定义却已经不算中小企业。最后用哪一套，要等指引。

第二个，关联公司。在巴生谷做批发的华人老板，常见做法是一家仓库公司、一家门市公司、一家进口公司，三个 Sdn Bhd 各管一摊。单看每一家都远低于 5000 万令吉，合起来就未必。MEF 把「关联公司」写进问题清单，说明雇主们自己也意识到这里有可能被合并计算。在指引出来之前，靠拆公司留在线下的盘算，最好先别当真。

第三个，豁免到底豁免什么。现行的《2024 年最低工资令》（P.U.(A) 376/2024）规定的 1700 令吉，2025 年 2 月 1 日起对 5 名员工以上的雇主执行，8 月 1 日起扩到 5 人以下的雇主，本地和外籍员工一律适用，家庭帮佣和学徒除外。这一层不会因为新预算案而松动。所谓豁免，只是豁免从 1700 往 2000 的那一跳，地板还是 1700，日薪制按每周六天算也还是每天 65.38 令吉。据人力资源部此前公告，少付最低工资每名员工最高罚 1 万令吉。

上一次也给过小雇主缓冲，只有六个月

想估计这次「暂时」有多长，可以看上一次。

2024 年底颁布 1700 令吉那一轮，同样给小雇主留了缓冲：5 人以下、非专业类别的雇主可以继续按 1500 令吉发，到 2025 年 8 月 1 日为止，前后正好半年。那一次的口径是员工人数，这一次换成了销售额，门槛也比上次宽得多。

这不是说这次也一定是六个月。只是从上一轮的做法看，政府给的缓冲是用来「准备」的，不是用来「豁免」的。按两三年都不用动来安排明年的人工预算，风险不小。

不用涨工资的店，要面对的是隔壁在涨

对开超市的人，真正要算的账在招工那一侧。

明年 6 月起，年销售额过 5000 万令吉的那批雇主必须开到 2000 令吉，这里面包括全国铺了几百上千家门店的连锁便利超市、大卖场和大型批发商。它们招的正是同一批人：收银员、理货员、仓库搬运。一个在你店里干了两年的收银员，走过一条街就能多拿 300 令吉一个月，一年就是 3600 令吉。

所以豁免带来的不是省钱，而是一个选择：跟不跟。跟，就是每个本地员工每月多出 300 令吉，再加上雇主 EPF 13%、SOCSO 约 1.75% 跟着涨，一个人每月实际多出约 345 令吉；一家用六个本地员工的社区超市，一年多出两万四千令吉上下。不跟，就要准备好收银台换人更频繁，培训成本和收银差错一起往上走。

外籍员工这一块也要算进去。自 2025 年 10 月起，持有临时工作准证或就业准证的外籍员工须强制缴 EPF，雇主和员工各 2%。工资基数一旦往上调，这 2% 也跟着走。至于零售收银、理货岗能不能用外劳替代，马来西亚开店指南里讲过，这类低技能岗位的外劳准证开得很窄，别把它当成退路。

毕业生 2500 令吉那条，对小店影响有限，对开始请会计、请采购主管的中型批发商影响更直接。以前招一个刚毕业的本地会计，开到 2200 到 2300 令吉不算少，往后这个价位可能就招不到人了。

同一份预算案里还有一条与中小企业相关：符合条件的中小企业首 15 万令吉应税收入的所得税率由 15% 降到 14%，从 2027 课税年起。这一点人工上涨抵不掉多少，具体怎么申报归秘奥财税的马来西亚税务合规去讲，本站不展开。

到明年 6 月之前，还有几道程序没走完

预算案是提案，不是法律。它要等国会通过《2027 年供应法案》，最低工资的新数额还要由国家工资咨询理事会走程序，再以新的最低工资令在宪报颁布，5000 万令吉的豁免条件也只有写进那份最低工资令才算数。照上一轮的节奏，1700 令吉那份工资令是 2024 年 12 月 4 日在宪报颁布、两个月后生效的。

也就是说，接下来几个月真正要盯的是那份宪报文本：豁免按销售额还是按 SME Corp 的定义、关联公司合不合并、豁免期写没写截止日。这几个答案出来之前，比较稳妥的做法是先按 2000 令吉把明年下半年的人工预算编一版，把那 300 令吉的差价当成需要提前消化的成本，而不是已经省下来的钱。至于定价要不要跟着调、开一家店的总成本要不要重算，等宪报出来再动也来得及；排班和留人，现在就可以开始想。