泰国分阶段上调最低工资至400泰铢/天：曼谷已落地，全国尚未统一

泰国”400泰铢/天”分阶段落地，但别误读成”全国统一了”

打算在泰国（尤其曼谷、芭提雅、普吉这些华人开店扎堆的地方）雇本地员工的，先把最低工资这本账看清楚。据泰国劳工部与官方公报（2025 年 6 月 17 日刊登、7 月 1 日生效），最低日薪正分阶段往 400 泰铢推：曼谷全行业，以及北柳、春武里、罗勇、普吉等府和苏梅岛已到 400 泰铢/天；此外全国范围内的酒店（2、3、4 类）和娱乐场所行业，不分府都按 400 泰铢执行。但要强调——这不等于全国统一了：多数府仍在约 337–380 泰铢/天区间，最低的陶公、北大年、惹拉等府约 337 泰铢。劳资委员会原本要研究把 400 泰铢扩到更多地区，据报道已决定推迟到 2026 年再议，全国统一时间表暂未定；政府对外宣称 2027 年冲到 600 泰铢/天，目前更像愿景而非定数。

对要在泰国开店的华人意味着什么

如果店开在曼谷，基层员工底薪已按 400 泰铢/天起步——单人满月大概 1.1 万–1.2 万泰铢，再加雇主端社保（约 5%、有封顶）。更关键的是用工比例：按泰国规定，公司每请 1 名外籍员工（包括老板自己办工作签），通常要配套雇满 4 名泰籍员工。也就是说，光”4 泰籍配 1 外籍”这一组，曼谷的月人工底盘就奔着 4.5 万–5 万泰铢去了，还没算加班、提成和年终。开在外府能省一点，但别赌”以后不涨”——这两年明显是上行通道。

怎么应对

预算直接按 400 泰铢/天的口径做，外府也留出上调缓冲；排班尽量贴营业高峰，少养”闲时工时”。泰国本地的开店流程、证照和注册资本要求，可看站内泰国开店指南和泰国开店成本测算；雇本地人就绕不开税务和社保登记，合规思路参考泰国税务与电子发票。把人工压实的关键还在排班与收银——选一套能精确排班、按工时核算、中文界面给老板、泰语界面给店员的多语言收银 POS 系统，比单纯压工资更可持续。