哥伦比亚通过2025劳动改革法，夜班费提前至晚7点、周末加班费上调推高用工成本

哥伦比亚2025年6月25日颁布的《劳动改革法》（Ley 2466 de 2025）正分阶段落地。对要在当地雇本地员工的华人店主来说，最直接的感受就是”人工更贵了”。

夜班时段提前。 改革把夜间工作的起算点从原来的晚上9点提前到晚上7点（白班为早6点至晚7点），据规定自2025年12月25日生效。夜班加班费（recargo nocturno）仍约为35%，但起算整整提前了两小时——只要你的店开到晚7点以后，这两个小时都要按夜班计薪。对开到深夜的餐饮、便利店、美甲按摩店冲击最明显。

周末节假日更贵。 周日及法定节假日的加班费（recargo dominical y festivo）由改革前的约75%分阶段上调：据规定2025年7月起约80%、2026年7月起约90%、2027年7月起达100%。周末本是零售旺季，排班成本会逐年抬高。

工时缩短、合同收紧。 每周法定工时从2025年7月的44小时降到2026年7月的42小时；定期合同（contrato a término fijo）最长不超过4年，无固定期限合同成为常态，随意用短期工的空间被压缩。

最低工资同步上涨。 据哥官方，2026年月度最低工资约1,750,905比索，加交通补贴约249,095比索，合计约200万比索/月，较2025年的约1,423,500比索涨约23%。

怎么应对？ 一是重排营业与班次，尽量把客流高峰压在白班、周内，减少不必要的夜间与周末工时；二是把上述各项recargo和工资涨幅提前算进用工预算，可参考我们的哥伦比亚开店成本与开店指南；三是合同合规，优先签规范的书面合同，必要时咨询当地会计与税务、发票事务。日常排班与收银建议用一套系统统一管理，省去人工核算加班费的麻烦（可看misall）。